Simulasi Kinerja Guru dan KS Tahun 2025

Simulasi Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah Tahun 2025 - Pengelolaan Kinerja Guru Tahun 2025 terdapat 4 tahapan yaitu Pemutakhiran Data Guru, Perencanaan, Pelaksanaan, Pemantauan dan Pembinaan serta Penilaian.

Terdapat dua aktor dalam Pengelolaan Kinerja Tahun 2025, yaitu Guru sebagai Pegawai mendapat pembimbingan selama proses pengelolaan kinerja untuk meningkatkan praktik kinerja yang berdampak pada kualitas pembelajaran. Pengelolaan Kinerja Guru ditujukan bagi Guru berstatus ASN di bawah naungan Pemerintah Daerah.

Baca Juga : Unduh Panduan Pengelolaan Kinerja Guru Tahun 2025

Serta Kepala Sekolah sebagai Pejabat Penilai Kinerja Guru adalah Pemimpin Satuan Pendidikan berstatus ASN di bawah naungan Pemerintah Daerah, termasuk Guru Pelaksana Tugas sebagai Kepala Sekolah.

Tahap Pengerjaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah Tahun 2025

A. Tahap Pemutakhiran Data Guru

Pada tahap ini, pemutakhiran digunakan untuk memastikan data pegawai sudah dimutakhirkan agar tidak terjadi disparitas. Prasyarat implementasi pengelolaan kinerja Guru adalah data yang sudah mutakhir dan padan antara Dapodik, SI-ASN, dan Dukcapil.

B. Tahap Perencanaan

Pada tahap ini, guru menyusun Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Guru memilih 1 Sub Indikator Kinerja dari Indikator Rapor Pendidikan : indikator D1-Praktik Pembelajaran.

Aspek Manajemen Kelas
Aspek Dukungan Psikologis
Aspek Aktivasi Kognitif

Guru memilih fokus untuk 7 aspek perilaku BERAKHLAK yang akan ditingkatkan.

Berorientasi Pelayanan (indicator) :

Akuntabel (indikator) :
Kompeten
Harmonis
Loyal
Adaptif
Kolaboratif

Guru memilih 1 indikator kompetensi untuk dikembangkan.

Pedagogik
Kepribadian
Sosial
Profesional

C. Tahap Pelaksanaan, Pemantauan dan Pembinaan

Pada tahap ini, guru melakukan pendokumentasian kinerja, pemberian umpan balik berkelanjutan, dan peningkatan kinerja berkelanjutan melalui 5 tahapan yaitu :

Diskusi Persiapan
Observasi Kinerja
Diskusi Tindak Lanjut
Upaya Tindak Lanjut
Refleksi Tindak Lanjut

D. Tahap Penilaian

Pada tahap terakhir, guru mendapatkan penilaian dari pimpinan. Guru mendapatkan Predikat Kinerja Pegawai dan umpan balik untuk persiapan pengelolaan kinerja periode selanjutnya.

Sebelum Bapak / Ibu memnentukan Kinerja Guru atau Kepala Sekolah Tahun 2025, dan untuk memberikan gambaran bagaimana Bapak / Ibu Tahapan Pengerjaan Kinerja Guru Tahun 2025, Bapak / Ibu dapat melakukan simulasi melalui tautan berikut :

Aplikasi Simulasi Kinerja Guru dan Kepala Sekolah Tahun 2025

Demikian informasi tentang Simulasi Kinerja Guru dan KS Tahun 2025 yang dapat Sinau-Thewe.com bagikan, semoga ada manfaat didalamnya dan terima kasih.