Panduan Pengelolaan Kinerja Guru 2025

Kinerja Guru Tahun 2025 - Pengelolaan Kinerja pada PMM adalah alat bantu yang memudahkan Guru dan Kepala Sekolah untuk menentukan sasaran kinerja yang lebih kontekstual sesuai kebutuhan satuan pendidikan dan pengembangan karir guna peningkatan kualitas pembelajaran yang berpusat pada peserta didik. Fitur Pengelolaan Kinerja ini telah terintegrasi dengan layanan e-kinerja yang dikelola oleh Badan Kepegawaian Negara.

Transformasi Pengelolaan Kinerja

Pemerintah melalui Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah (Kemendikdasmen) kini memperkuat langkah transformasi pendidikan dengan memusatkan perhatian pada pengelolaan kinerja Guru dan Kepala Sekolah. Hal ini dilakukan melalui program Merdeka Belajar dengan inovasi berbasis teknologi seperti Platform Merdeka Mengajar.

Baca Juga : Tahapan Pengelolaan Kinerja Guru Tahun 2025

1. Integrasi Sistem:

Sebelumnya, pengelolaan kinerja dilakukan dengan berbagai sistem, seperti e-Kin dan aplikasi milik BKD/BKN, yang sering kali berbeda di setiap wilayah.
Dengan Platform Merdeka Mengajar, diharapkan tercipta konsistensi dan aksesibilitas lebih baik, sehingga proses pengelolaan kinerja lebih efisien.

2. Landasan Regulasi:

Kebijakan ini didasarkan pada PermenPANRB No. 6 Tahun 2022 yang mengatur pengelolaan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN).
Selain itu, PermenPANRB No. 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional menjadi kerangka untuk memastikan evaluasi kinerja lebih terukur berdasarkan tugas dan tanggung jawab yang spesifik.

3. Peningkatan Efisiensi dan Transparansi : Langkah ini memungkinkan monitoring dan evaluasi kinerja yang lebih transparan dan responsif, memberikan keyakinan kepada para guru, kepala sekolah, dan pemangku kepentingan bahwa kinerja mereka diakui secara objektif.

Dampak Positif bagi Pendidikan:

Kemudahan Akses: Guru dan Kepala Sekolah dapat mengelola dan mengakses data kinerja mereka dengan mudah melalui satu platform terintegrasi.
Peningkatan Kualitas Pembelajaran: Dengan kinerja yang terkelola dengan baik, guru dan kepala sekolah dapat lebih fokus pada inovasi dan pengembangan pembelajaran.
Kepercayaan Publik: Transparansi dalam evaluasi kinerja meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap sistem pendidikan.
Langkah ini menegaskan komitmen Kementerian untuk mendorong kualitas pendidikan yang lebih baik melalui pendekatan yang modern, terintegrasi, dan sesuai dengan regulasi yang berlaku. Upaya ini menjadi bagian dari transformasi besar di sektor pendidikan dalam era Merdeka Belajar.

Unduh Panduan Pengelolaan Kinerja Guru Tahun 2025

Bagi Bapak / Ibu yang memerlukan, Panduan Kinerja Guru Tahun 2025, silahkan unduh pada tautan berikut :

Demikian informasi tentang Panduan Pengelolaan Kinerja Guru 2025 yang bisa Sinau-Thewe.com bagikan, semoga ada manfaat didalamnya dan terima kasih.